近百亿流水，过万用户的永倍达究竟是怎么做到的？

蕞近很多朋友都在询问关于永倍达的事情，现在永倍达已经积累到了几十亿的销售额。之前叫铸源集团，也是一家直直销企业，拥有正规的直销执照，在业内，直销企业并不少见。像东阿阿胶，康宝莱，雅芳等等。

模式大体是这样的：

(资料图片)

主要由两大部分组成

一、消费部分：公司每个月12号，以销售收入的20%作为回扣，返现3%，一直到全部返现完为止。在此期间，只要累积消费达到10400元，就可以自动提升为合伙人。

二、事业部分：共分十二个档次，每个档次的目标是上一个档次的双倍，一级的目标是一万零四百元，二级的目标是二万零八百元，一级开始，每个档次都有团队业绩%的收入，逐级增加%，到了十二级，收入就是30%。

合伙人权益

1、你可以根据你的等级，获得相应的收益。

2、赠送相应数量的积分。

3、两个月之后，公司会派发分红，给予利息。每月有三次。

4、三年之后，从合伙人晋升为店长，可以选择获得5%的股份分红或成为董事获得5%的加权分红。

一、%的分红奖励

凡是使用该公司商品的人，都能参加该公司的利润分配。股息将在每个月的8,18,28号发放，每个月平均90元。消费越多，得到的分红也就越多。

分红奖励不仅解决了一般消费者对高价商品的购买和对商家的销售难题，还让他们有了零成本创业的可能。

二，百分之三的推广奖励

我们介绍客户消费一次，就有百分之三的佣金。

三、31%的提成奖励

按照六个部门的总体表现，按层级奖励的比例计算，每一个成员 ID号码只有六个部门。这个算法是用自己的等级分成除以所在部门等级蕞高的成员分成，再用相应的等级乘以所获得的新收入。

例子：我自己的等级是8级， A部完成了10个订单，其中4个成员等级在4级以上。

10个人总共缴纳了2600元的费用，其中8级和4级考试费用分别占总费用的%和%。

四、%的董事分红

六个分部，每个分部都有一名管理者，当他们晋升到一到六级的时候，就能获得相应的奖金。

通过分析，可以发现永倍达公司是一个典型的消费返利模型。但是后来，他又加入了一些具体的模型，比如元宇宙，区块链等等。这是一种更高的版本。

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备注：不参与任何项目，也不投资任何项目，也不收费推广项目，不涉及任何项目运营，玩家勿cue，仅从事系统軟件研发。

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本文编辑：jhf_23

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