永春堂模式解析:揭秘其商业模式与运营策略

大家好,我是微三云贺龙,今天给大家分析下当下市场比较火爆的商业模式,事先说明:本人从事软件营销系统开发和商业模式策划,不在于任何平台运营,玩家勿扰!!!!

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永春堂模式是一种销售模式,它提供了不同的单型和相应的价格。以下是其价格和相应数值的一些详细说明:

- 单型价格:1300元、3900元、13000元、39000元

- 能量值:5500、2万、8万、30万

- 贡献值:1个、3个、10个、30个

下面是一些与贡献值相关的奖励机制:

- 直推奖:直推奖是根据报单额的10%计算的,且不会发生烧伤现象。此外,营业额还会按10%权重进行分红。

- 贡献值价值:贡献值价值根据每天全球营业额的10%除以所有人贡献值总和计算得出。

- 推荐增加贡献值:对于一代会员,增加贡献值的比例为100%,对于二代到十一代会员,增加贡献值的比例为10%。具体来说,1300元的单型将获得一代到五代的贡献值,3900元的单型将获得一代到八代的贡献值,13000元的单型将获得满十一代的贡献值。

下面是一些其他奖励机制:

- 见点奖:根据市场层级的不同,见点奖分为20层见点和20代见点。此外,单区也能够赚钱,并且滑落时也能获得奖金。同时,占位在市场中也非常重要。

- 级别分红:级别分红根据小区累计贡献值和公司业绩进行计算,占公司业绩的15%。不同级别有不同的贡献值要求,但级别只能升不降。所有级别都享受公司总业绩分红,而不是个人网体业绩分红。高级别可以同时得到低级别的分红。

最后,还有两个奖励机制:

- 领导奖:领导奖收缩到十代,根据级别分红收入的10%进行计算,并且级别越高,收入越多。直推一个人可以获得一代的奖励,直推十个人可以获得十代的奖励。没有收入封顶,多劳多得。要求小市场每天产生1300元的业绩(复购和升级都计算在内)。

- 控盘机制:此模式采用养老养小的机制,正常调拨比例,避免泡沫现象。

最后

1.提供稳定的底层架构,支持高并发。我们花了三年时间研发底层架构,投入了3000多万资金,这是任何一个技术团队都不敢做的事情。80多人的技术团队在2017年至2019年期间进行了研发。目前,我们已经支持多个客户月流水过亿。

2.底层互通,每个不同的应用可以单独设置不同的分佣比例。入口、裂变、复购和线下门店的商城模式都是不同的,可以自由组合各种应用。

3.完善的支付和税务体系,支持微信支付、支付宝、汇聚、通联、杉德等支付方式。

4.提供第三方生活服务赋能,包括加油、充话费、支付电费等100多种生活服务平台。

5.提供解决方案,解决企业在发展壮大后的风险控制问题,包括超级APP等去中心化解决方案和拆分公司解决方案。

6.提供完整的售后服务体系,包括一对一客服培训和功能更新迭代。每个产品都会不断快速迭代,以适应最新的商业模式。

7.快速响应市场,开发最新的商业模式。后期可以不断添加新的商业模式,而无需频繁更换系统,数据也可以得到良好的积累,减少弹性调整的时间。

8.提供成功的客户案例,其中包括月流水过亿的案例。

9.提供一条龙服务上线,协助资料申请、域名、服务器等

多人的技术团队为您提供服务,保证售后服务和透明的价格。不会在中途额外收费。

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