颠覆式创新的互联网时代，各业老板是如何让自己产品的流量为王？

我们都知道互联网是一次新的商机,每一次新商机到来,都会造就一批富翁!对于互联网产品我的感觉是伤其十指,不如断其一指。 在产品方向上,一定要先学会做减法,而不是做加法。 要先找对一个点做到极致,否则你什么功能都做,最后都不突出,没有鲜明的卖点。而想需要有一个鲜明的卖点我们就不得说到链动2+1模式。

(资料图)

那么链动2+1模式优势有哪些呢?又能给企业带来什么变化？

链动2+1主要是打造团队模式的同时又能快速的将销售额提升起来，是目前会员裂变最快的模式玩法，链动2+1模式合理合规的同时又激励着用户的分润机制，在购物上能享受优惠，同时又能推广赚取客观的收益。

1.链动2+ 1模式特点：

(1)二次分配：二次分配，不存在多层次、合理、合规的佣金收入分配；

(2)走人机制：推荐两人花499成代理，即升级为老板，关系分离后离开；

(3)留人机制：成为老板后给上级留住一开始推荐的两个人；

(4）上帮下扶：下属当上老板后，为上级留人。

2.模式又分为：直接奖励、团队见点奖、平级奖励、帮扶基金、模式配合5大板块

如何成为代理和老板？

晋升机制：

会员等级：特工、老板

1.成为老板条件：完成推两个直属下级，下级每人买499元产品成为代理，

2.成为老板权益：直推奖励，**单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，升级老板后完成直推第3单后享有无限见点间推收益。就可以成为“老板”，

3.老板身份见点奖：发展第三个下属起200以后每条下线都200元，成为老板后直推奖励:300元/单，旗下间推奖励:200元/单，能推三人的来撩拿无限的见点奖，推第三人开启躺着收益状态。

链动2+1模式核心点：

成为老板身份的同时，前面推荐的两个代理也需要留给推荐自己的上级，帮助上级团队去做裂变，同理，你就会脱离上级重新创建自己的团队市场，当团队后面发展的代理也成为合伙人时，他们也会脱离你的团队创建他们自己的团队市场，但是他们前面推荐的两个代理要留下来帮你做市场，你认为这个模式会有吸引力吗？

综上所述，营销因人而异，消费人群，产品类目等等各方面的因素都需要对模式进行改动。如需软件开发系统及营销方案设计或对商业模式策划感兴趣欢迎评论留言。

文章编辑：AAAweisanyun998

关键词： 会员等级 团队模式 佣金收入

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