工资低、不养工人、政府红利难再：富士康8000元奖金仍难招工

最近，富士康招工问题再次引发市场关注：富士康8000元奖金仍难招工，郑州富士康招聘2400个工人目前仅有260个人报名。为什么会出现这种现象？到底是就业难还是就业错位？面对此次富士康招工的奖金额度达到郑州富士康今年3月以来最高水平仍然难以招贴到工人，到底说明了什么？

(资料图片)

富士康难招工已经成为一种现象，实际上富士康一直在吃政府的政策红利，其用工制度一直受到市场的诟病。如今富士康招工面临的难题，并不是意味着是当下的年轻人不爱进厂了，而是富士康的招工模式和用工方式受到市场嫌弃的必然结果。主要有以下几方面的问题：

一、富士康招聘奖励金看起来很多，但实际上并不实惠，更多的是一种噱头

有人疑惑：入职就有8000元为什么还招不到人呢？只能说你太单纯了，但实际上呢？因为富士康奖励金发放太晚，要拿到奖金并不容易，从这一意义上讲，看起来美味的入职奖励金实际上更像是噱头。

你以为入职就会给的奖励金，按照富士康的惯例将在用工旺季结束后才发放，也就是要等到今年的11月才一次性发放奖金，这相当于要工作半年以后才能拿到这笔奖励金，8000块钱奖励金只相当于每个月奖金只有1000多元，如果你不能坚持到11月末可能8000多奖金就无法拿到，因此8000元看起来不少但更像是一个诱饵而已。

二、富士康给出的员工收入水平太低，与目前的市场用工薪资需求差距较大。

富士康实行的是市场用工体制，随时招聘、随时入职、随时解聘，但现在是用工价格则仍然过于高傲，在就业市场上并没有吸引力。

在富士康要获得高收入的主要来源是加班费，如果加班时长不够则收入并不高。根据富士康招工简章的内容显示，如果不考虑激励金工人在富士康入职以后的试用期月薪仅2000元，转正后月薪也只有2200元，再加上入职次月起每月300元岗位津贴，这样的收入水平在招聘市场想招聘熟练工人实在是太难了。

有人曾经调侃到：富士康的招聘熟练工人的工资还不如保安和保洁，富士康工人的收入即使算上各种加班费，每个月的月综合收入也只有4500元-5630元，而目前保安、保洁每个月都4000左右，保姆每个月都5000—6000，富士康的收入水平已经严重脱离了目前就业市场现实。难以招聘到工人就可以理解了。

三、富士康的短期集中用工方式，实际上一直在吃政府的政策红利，但这种政策红利将难以为继

富士康的用工方式是季节性和订单性的，这就决定了富士康会在短期内集中用工，在不需要时集中解聘，这就存在一个非常大的矛盾：熟练工人当然希望在收入相对较高的情况下就业岗位稳定，而富士康的工资基数较低，只有在旺季才能有加班的需求；富士康希望低收入招聘、短期旺季用工，但在次旺季或者非旺季难以招聘到工人就可以理解了。

实际上，富士康的用工问题并不是今天才出现，2022年就发生过富士康工人大逃离的事件。为了满足富士康的用工需求，当地政府甚至给各乡镇分派用工指标必须完成的模式，指标甚至下发到“一村一人”；还有人爆料说地方政府鼓励基层干部进富士康打工，2022年11月15日河南长葛市退役疫军人事务局号召广大退役军人积极主动参加郑州富士康招工。

富士康8000元奖金仍难招工反映了富士康招工的三大现实，低收入、靠加班、不养工人的打零工模式以及政府招聘的政策红利难以为继，相信在未来富士康来难以招聘到工人的现象将会加剧。这是社会的进步结果，同时也是富士康傲慢的代价。（麒鉴）招工难

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