俞敏洪称长期把员工 996 看作骄傲的是垃圾公司,并建议 24 节气都放假,可行性如何?怎么放更合理?
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996最早是互联网公司提出的,而很多互联网公司说白了更多是拼命赚钱,老板和员工都是,因为需要拼命的要KPI、要流量、要上线、要项目进度等等!
而这样的公司背后有啥,有资本、有股市;时间长了那些高管和老板也挺可怜的!
一个企业是否能够稳定的发展,是否特别急功近利高节奏紧张状态的追求利润,才是取决于这个公司放假的周期,国家规定的一些节日放假也仅供参考,也没有那么多00后真正的去拿着劳动法去拆台的!
因为很多人都知道,中国的工作场景和就业市场其实也没有那么宽裕!
企业与企业之间,随着互联网时代的加速,很多企业之间的业务重合度也特别高!这就导致一个问题,如果你不快跑,就意味着被吃掉,就意味着在市场销声匿迹;行业中的第一名和第二名有时候是天壤之别!
所以想要让员工放假放的安心,首先公司得持续稳定有收益,公司得相对轻松规律化也能有业绩增长!
就像这些年房地产行业迅速跌落,这背后影响最大的群体是谁, 是农民工。很多人都是小时工以及日工,这些人巴不得每天都有活干,放假?别想着放假这件事了,放假就意味着少了一天没有收入了!有些重要节日是没有办法的事情了,中国人在乎的是人情世故、在乎的是亲情。自然就要团聚团聚!
但是如今的社会压力下,房贷车贷甚至还有人欠债,你说他们会安心的去放假。不过放假也可能是好事情,因为放假也是开启第二副业的时候,有些人可能去送外卖、可能去摆摊多一份收入也是不错的!
本身打工人就无法自由的安排自己的时间,所以每个月很多都是固定收入,如果将节假日变多,唯一的好处,就是可以多一点灵活就业、副业的发展方向,能够相对有更多自由的时间去创造一些收益!
如今是互联网时代,有竞争压力,也有机会;如今是科技时代,有代替岗位,也有人利用智能科技高效发展自我和企业!
如今是一个高速的信息化时代和越来越便捷的时代,也有人让人们越来越懒创造者机遇和机会!总之这件事有好有坏!
但是核心一个点,那就是放不放假取决于公司,公司稳定利润高,老板和员工才能轻松享受假期,不然是很难的!第二方面放假多了可能让我们有了更多自由度,可以多方面的创收,但是也要寻找到好的正确的机会!对此大家是怎么看的,欢迎关注我创业者李孟和我一起交流!
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