【环球快播报】“38岁，全职6年，尽是雷点”，给个offer，是恩赐？

中年人，失业的主力军。

【资料图】

招聘市场上存在的各种各样的鄙视链，让他们找工作的难度呈几何倍数增加。

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35岁这个年龄节点已经是许多人跨不过去的门槛，要是再叠加女性、全职等等因素，似乎职场的大门会对这类人毫不留情地永久关闭。

但总有“幸运儿”能在门缝中抓住一丝机会。

一位HR发文说自己给一个当了6年全职主妇的求职者发了offer。

这位求职者上一份工作结束的时间2017年，为了养育孩子，离开了待了6年的公司，如今孩子即将上小学，所以重新选择进入职场。

消息一出，引发热议。

从她的角度看，或许只是为高知女性错过了6年职场黄金期有些感慨。

但却有人说：“38岁，全职6年，尽是雷点，一般这种根本不会用，看她珍不珍惜这个机会了。”

直观感受，这句话，傲慢尽显。

中年女性找工作的确不容易，但不代表完全丧失了机会，承认别人优秀很难吗？

这则新闻应该被看成是对中年人找工作的一种激励，告诉他们职场过了35岁一样能找到发光发热的地方，而不是看成“幸存者偏差”，告诫他们“你有多幸运，应该好好珍惜机会”。

只是收到了一个offer，怎么像得到了恩赐？

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但凡仔细看了这位求职者的简历，只会说这个offer，她值得。

首先，学历优秀。

拥有海外留学经历，虽然如今留学已经不稀奇，甚至很多是因为在国内学习不好才选择出国镀金，但她今年38岁，如果是18岁出国，那留学就是20年前的事情。

在那个时代，能够出国留学的人一定是同龄人中的佼佼者。

其次，有上进心。

在做全职主妇之前，她在前公司做到了总监的位置，成了一个团队的leader。

重点是中间没有通过跳槽涨薪，而是在同一家公司全凭自己一步一步走上去的。如果不具备上进心，是不可能实现这样的成就。

最后，学习能力出色。

她在俄罗斯留学，本专业是翻译专业，而前公司却是某某技术公司，专业不对口的情况在职场是常态，大胆猜测一下，她是否也是跨专业就职。

如果是事实，说明她具有快速学习的能力，能够在较短时间内适应新的环境，新的工作岗位。

综上，她多方面能力都非常突出，拿到offer也不足为奇。

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公司并非慈善机构，是否录用一个人必定经过了深思熟虑。

就薪资来看，虽然也是总监岗，但薪资却和6年前差别不大。

要知道，同岗位6年前的薪资水平和现在的薪资水平完全不是一个等级。如果要招聘经验丰富的人，就不是现有的薪资可以实现的。

况且她现在是已婚已育的情况，既然孩子上小学之后马上就出来工作，说明她生二胎的概率不大。或者说在她全职6年的时间里，如果有二胎意愿早就生了，何必等到现在。

站在公司的角度，是选择了一个有能力，有精力的潜力股。

站在求职者的角度，是找到了一个可以重新出发的地方。她对自己的人生是有规划的，想要实现自身的价值，而不仅仅是成为一个母亲的价值。

求职者与公司是双向选择，彼此合适才能互选成功，所以这个offer于两方而言，只能说是双向奔赴了。

没有人会永远年轻，也希望傲慢的人到35岁那天，不会有被“恩赐”工作的机会。

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