【环球快播报】ChatGPT引发人才迁徙:谷歌AI人才大军流向OpenAI

智东西(公众号: zhidxcom


(资料图片)

编译 | 程茜

编辑 | 李水青

造出ChatGPT的OpenAI,原来靠的是前谷歌的AI研究人员?

智东西2月15日报道,今天,谷歌失去两员大将,前后相隔大约半小时,两位重量级AI研究员相继官宣加入OpenAI!

海外社交媒体平台推特上,在谷歌任职2年5个月的高级研究科学家 Jason Wei 和任职3年5个月的AI研究员 Hyung Won Chung 接连宣布加入OpenAI。

Jason Wei和Hyung Won Chung官宣推特截图

上周三,外媒The Information援引消息人士透露,最近几个月,OpenAI已经雇用了超过12名谷歌的AI员工。根据公开信息梳理,部分人员名单如下:

最近几个月OpenAI雇用的谷歌相关研究人员名单

一、去年9月至今,至少12位谷歌人才跳槽OpenAI

Jason Wei和Hyung Won Chung接连宣布加入OpenAI,从社交媒体上看他们的喜悦之情“溢于言表”。Jason Wei在社交媒体平台上透露,他加入OpenAI后将继续研究大语言模型。

回过头来看,ChatGPT里,其实到处都有谷歌的“身影”。

在ChatGPT发布前夕,OpenAI就已经把招聘广告“递”给了谷歌大脑研究人员,聘请相关研究人员为其产品进行最后的“润色”。

去年11月30日OpenAI发布ChatGPT,其发布界面中最下面的“致谢”栏目中,就出现了5位前谷歌大脑研究员。

他们分别是 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick和Rapha Gontijo Lopes

ChatGPT发布界面的“致谢”栏目

通过检索职场社交平台领英发现,Barret Zoph和Jacob Menick的领英主页已经更新了在OpenAI的任职经历,其他三位的工作经历仍然止步于谷歌。

值得注意的是,Barret Zoph和Jacob Menick的工作经历均显示,他们于去年9月就已经加入OpenAI。

今年1月,谷歌大脑的研究员也流失不少。

1月,OpenAI聘请了著名机器学习模型BERT(来自Transformers的双向编码器表示)之父 Jacob Devlin 。这一模型的发布可以说是自然语言理解领域的里程碑事件。BERT凭借其出色的理解能力,成为了谷歌搜索的灵魂。

同时,这一模型也是创建像ChatGPT这类聊天机器人的关键。

1月24日,前谷歌研究科学家 Shane Gu (顾世翔)在社交媒体平台上宣布,他加入了OpenAI,直接向ChatGPT负责人John Schulman报告,并且将领导一个小团队来优化“RL(强化学习)”算法,未来将用于GPT、DALL-E和其他模型的LHF(奖励)和决策。

Shane Gu官宣推特截图

除此以外,还有 David Dohan、Alexandre Passos和Samuel Schoenholz 也已经加入OpenAI。

Samuel Schoenholz是12月加入OpenAI,Alexandre Passos于1月加入,他们分别在谷歌待了6年和9年。David Dohan的工作经历并没有更新。

此外,谷歌大脑高级软件工程师Passos曾发表过关于机器学习和自然语言处理的论文,其中一篇关于Python机器学习的论文被引用了近70000次。

二、OpenAI灵魂人物来自谷歌,为创业放弃谷歌百万美金

事实上,OpenAI这家公司自成立起就与谷歌有着千丝万缕的关系。

其中就不得不提到一个关键人物:OpenAI联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever

OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever(图源:AI Frontiers)

2013年,谷歌收购了Sutskever创立的语音图像识别技术公司DNNResearch,随即聘请了Sutskever担任谷歌大脑研究科学家。

在谷歌期间,Sutskever发明的Sequence to Sequence Learning(序列学习方式)为谷歌翻译带来了重大更新,使得其能将文本从英语翻译成法语。

时间到了2015年,Sutskever决心放弃谷歌价值近200万美金的机会,毅然决然与现任OpenAI创始人的Sam Altman开启了创业之路,而他们的目标更为宏大:“利用AI造福全人类”。

除关键人物,在研发技术上,OpenAI也乘了谷歌大脑的东风。2017年,谷歌大脑的研究团队发表了一篇关于转换器的新机器学习方法,戏剧化的是,这一方法正是OpenAI后来构建ChatGPT的基础。

三、对AI技术落地过于谨慎,谷歌连落OpenAI的下风

谷歌AI人才流失的其中一个最主要原因可能就是, 它在新技术研发上的犹豫不决 。一些在谷歌大脑工作的员工透露,他们觉得这一部门目前实施相关举措的特点可以用 过渡谨慎 层层加码 来概括,这也导致一些员工开始在OpenAI等公司寻找工作机会。

手握两大世界上最重要的AI研究小组:谷歌大脑和DeepMind,在产品研发上,谷歌却被一家AI创企抢了先。

早在2021年,谷歌就宣布创建了一个基于Transformer的大语言模型,可以理解并与人类产生对话。但一位知情人士称,由于担心技术不够准确,它对公开推出聊天机器人犹豫不决。

并且,当OpenAI去年发布基于文本提示生成图像的Dall-E 2时,谷歌当时也已经创建了两种具有相似功能的不同机器学习模型。知情人士透露,还是因为担心被滥用,谷歌选择了小范围地分享该产品。但当时Dall-E 2生成的图像已经在网上广泛传播了几个月之久。

此外,两位知情人士透露,自去年年底以来,随着谷歌试图推出以AI为中心的新产品,谷歌大脑对工程师的需求不断增加,工作节奏也加快了。其中一位知情人士说,在竞争对手的压力下,谷歌领导层越来越愿意在其人工智能产品的性能方面做出权衡,以便更快地交付这些产品。

结语:科技巨头裁员浪潮下,生成式AI爆发人才争夺战

ChatGPT走红让全球的资本焦点都聚集到了生成式AI上,在全球科技巨头大裁员的浪潮下,这一领域的人才争夺战呈现出另一番景象。

热火朝天的AI人才抢夺已经从去年开幕,这其中最受关注的公司必然少不了谷歌和OpenAI。从去年9月至今,谷歌大脑多位AI大牛出走,转身投入OpenAI的怀抱。

不过,据谷歌大脑的工作人员介绍,他们的团队员工大约有800人。所以目前而言,谷歌在人才领域的积累仍然充足,短期内不会阻碍其现有AI项目的研发。

从长期发展来看,连续多位AI研发人员出走,可能会损失谷歌在该领域的良好声誉。

来源:The Information、领英

关键词: 机器学习 社交媒体 工作经历

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