【环球快播报】ChatGPT引发人才迁徙：谷歌AI人才大军流向OpenAI

智东西（公众号： zhidxcom ）

(资料图片)

编译 | 程茜

编辑 | 李水青

造出ChatGPT的OpenAI，原来靠的是前谷歌的AI研究人员？

智东西2月15日报道，今天，谷歌失去两员大将，前后相隔大约半小时，两位重量级AI研究员相继官宣加入OpenAI！

海外社交媒体平台推特上，在谷歌任职2年5个月的高级研究科学家 Jason Wei 和任职3年5个月的AI研究员 Hyung Won Chung 接连宣布加入OpenAI。

Jason Wei和Hyung Won Chung官宣推特截图

上周三，外媒The Information援引消息人士透露，最近几个月，OpenAI已经雇用了超过12名谷歌的AI员工。根据公开信息梳理，部分人员名单如下：

最近几个月OpenAI雇用的谷歌相关研究人员名单

一、去年9月至今，至少12位谷歌人才跳槽OpenAI

Jason Wei和Hyung Won Chung接连宣布加入OpenAI，从社交媒体上看他们的喜悦之情“溢于言表”。Jason Wei在社交媒体平台上透露，他加入OpenAI后将继续研究大语言模型。

回过头来看，ChatGPT里，其实到处都有谷歌的“身影”。

在ChatGPT发布前夕，OpenAI就已经把招聘广告“递”给了谷歌大脑研究人员，聘请相关研究人员为其产品进行最后的“润色”。

去年11月30日OpenAI发布ChatGPT，其发布界面中最下面的“致谢”栏目中，就出现了5位前谷歌大脑研究员。

他们分别是 Barret Zoph、Liam Fedus、Luke Metz、Jacob Menick和Rapha Gontijo Lopes 。

ChatGPT发布界面的“致谢”栏目

通过检索职场社交平台领英发现，Barret Zoph和Jacob Menick的领英主页已经更新了在OpenAI的任职经历，其他三位的工作经历仍然止步于谷歌。

值得注意的是，Barret Zoph和Jacob Menick的工作经历均显示，他们于去年9月就已经加入OpenAI。

今年1月，谷歌大脑的研究员也流失不少。

1月，OpenAI聘请了著名机器学习模型BERT（来自Transformers的双向编码器表示）之父 Jacob Devlin 。这一模型的发布可以说是自然语言理解领域的里程碑事件。BERT凭借其出色的理解能力，成为了谷歌搜索的灵魂。

同时，这一模型也是创建像ChatGPT这类聊天机器人的关键。

1月24日，前谷歌研究科学家 Shane Gu （顾世翔）在社交媒体平台上宣布，他加入了OpenAI，直接向ChatGPT负责人John Schulman报告，并且将领导一个小团队来优化“RL（强化学习）”算法，未来将用于GPT、DALL-E和其他模型的LHF（奖励）和决策。

Shane Gu官宣推特截图

除此以外，还有 David Dohan、Alexandre Passos和Samuel Schoenholz 也已经加入OpenAI。

Samuel Schoenholz是12月加入OpenAI，Alexandre Passos于1月加入，他们分别在谷歌待了6年和9年。David Dohan的工作经历并没有更新。

此外，谷歌大脑高级软件工程师Passos曾发表过关于机器学习和自然语言处理的论文，其中一篇关于Python机器学习的论文被引用了近70000次。

二、OpenAI灵魂人物来自谷歌，为创业放弃谷歌百万美金

事实上，OpenAI这家公司自成立起就与谷歌有着千丝万缕的关系。

其中就不得不提到一个关键人物：OpenAI联合创始人兼首席科学家 Ilya Sutskever 。

OpenAI联合创始人兼首席科学家Ilya Sutskever（图源：AI Frontiers）

2013年，谷歌收购了Sutskever创立的语音图像识别技术公司DNNResearch，随即聘请了Sutskever担任谷歌大脑研究科学家。

在谷歌期间，Sutskever发明的Sequence to Sequence Learning（序列学习方式）为谷歌翻译带来了重大更新，使得其能将文本从英语翻译成法语。

时间到了2015年，Sutskever决心放弃谷歌价值近200万美金的机会，毅然决然与现任OpenAI创始人的Sam Altman开启了创业之路，而他们的目标更为宏大：“利用AI造福全人类”。

除关键人物，在研发技术上，OpenAI也乘了谷歌大脑的东风。2017年，谷歌大脑的研究团队发表了一篇关于转换器的新机器学习方法，戏剧化的是，这一方法正是OpenAI后来构建ChatGPT的基础。

三、对AI技术落地过于谨慎，谷歌连落OpenAI的下风

谷歌AI人才流失的其中一个最主要原因可能就是， 它在新技术研发上的犹豫不决 。一些在谷歌大脑工作的员工透露，他们觉得这一部门目前实施相关举措的特点可以用 过渡谨慎 和 层层加码 来概括，这也导致一些员工开始在OpenAI等公司寻找工作机会。

手握两大世界上最重要的AI研究小组：谷歌大脑和DeepMind，在产品研发上，谷歌却被一家AI创企抢了先。

早在2021年，谷歌就宣布创建了一个基于Transformer的大语言模型，可以理解并与人类产生对话。但一位知情人士称，由于担心技术不够准确，它对公开推出聊天机器人犹豫不决。

并且，当OpenAI去年发布基于文本提示生成图像的Dall-E 2时，谷歌当时也已经创建了两种具有相似功能的不同机器学习模型。知情人士透露，还是因为担心被滥用，谷歌选择了小范围地分享该产品。但当时Dall-E 2生成的图像已经在网上广泛传播了几个月之久。

此外，两位知情人士透露，自去年年底以来，随着谷歌试图推出以AI为中心的新产品，谷歌大脑对工程师的需求不断增加，工作节奏也加快了。其中一位知情人士说，在竞争对手的压力下，谷歌领导层越来越愿意在其人工智能产品的性能方面做出权衡，以便更快地交付这些产品。

结语：科技巨头裁员浪潮下，生成式AI爆发人才争夺战

ChatGPT走红让全球的资本焦点都聚集到了生成式AI上，在全球科技巨头大裁员的浪潮下，这一领域的人才争夺战呈现出另一番景象。

热火朝天的AI人才抢夺已经从去年开幕，这其中最受关注的公司必然少不了谷歌和OpenAI。从去年9月至今，谷歌大脑多位AI大牛出走，转身投入OpenAI的怀抱。

不过，据谷歌大脑的工作人员介绍，他们的团队员工大约有800人。所以目前而言，谷歌在人才领域的积累仍然充足，短期内不会阻碍其现有AI项目的研发。

从长期发展来看，连续多位AI研发人员出走，可能会损失谷歌在该领域的良好声誉。

来源：The Information、领英

关键词： 机器学习 社交媒体 工作经历

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