苹果为何能避开科技大裁员？招聘狂潮时期招聘少但效率更高 当前通讯

近日，彭博社在最新文章分享了一些新的数据和图表，解释了为何苹果公司没有像微软、谷歌、亚马逊那样，出现大规模裁员的情况。

此前，根据 CNBC 报道发布过的《微软亚马逊纷纷裁员“过冬”，为何苹果至今仍未传出裁员消息》。彭博社的这篇文章内容更加详实，数据也更丰富，但理由是相同的：疫情期间谨慎扩充团队，在其所有业务领域的效率和盈利能力。

【资料图】

疫情期间谨慎扩充团队：

彭博社在报道中指出在 2019 年到 2022 年，亚马逊、Meta 和 Salesforce 等公司的员工人数大约翻了一番，员工人数增长了约 100%，而苹果公司的员工人数仅增加了 20%。

正如彭博社所提到的，Alphabet 和亚马逊联合最近解雇了大约 30,000 名员工。与此同时，Zoom 刚刚宣布将裁员 15% 的全球员工。

苹果在 2022 年确实放慢了招聘速度，一些人认为这是公司冻结了招聘，但放缓招聘速度可以避免裁员。

在其所有业务领域的效率和盈利能力：

根据彭博社的数据，在过去六年里，苹果每增加一名员工能为公司产生的收入增加一倍多。

回顾 2017-2019 年，苹果每增加一名员工的收入为 117 万美元，与 Alphabet 和微软相当。

然后从 2020 年到 2022 年，这个数字增加了一倍多，达到 251 万美元，因为它在增加利润的同时对招聘更加谨慎。与此同时，大多数主要科技公司都看到该指标下降或几乎没有增长。

苹果强大的基础业务和效率当然是每增加一名员工带来的收入惊人增长的关键部分。但是，将超高利润的业务与过去几年招聘人数的低得多的增幅相结合，是上述指标与其他科技巨头相比脱颖而出的原因。

关键词： 盈利能力 增加利润 脱颖而出

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